Jak kształtują się stawki płacy minimalnej w UK w 2020 roku?

Kto może na nią liczyć? A kogo ona nie obejmuje? Na te i wiele innych pytań odpowiadamy w dzisiejszym artykule.

Jeśli interesuje cię temat – przeczytaj koniecznie – przedstawiamy wiele formalnych i praktycznych informacji.

Szukasz oferty na telefon lub Internet dla siebie i swojej rodziny? Zależy ci na czymś w rozsądnej cenie? Świetnym miejscem do zapoznania się z bieżącymi ofertami operatorów jest smartfony.co.uk – w jednym miejscu i w pigułce masz przedstawione najważniejsze dane każdej najbardziej atrakcyjnej propozycji.

Płaca minimalna w oraz najnizsza krajowa UK

National Minimum Wage (Krajowa Płaca Minimalna) i National Living Wage (Krajowa Minimalna Płaca na Przeżycie) zależy od:

✓ wieku,
✓ tego, czy jesteś uczniem.

Do jej otrzymania trzeba przynajmniej:

mieć wiek ukończenia szkoły w celu uzyskania krajowej płacy minimalnej (National Minimum Wage /NWG),
być w wieku 25 lat, aby otrzymać National Living Wage – z tym, że płaca minimalna nadal będzie obowiązywać pracowników w wieku 24 lat i mniej.

Umowy o płatności poniżej płacy minimalnej nie są prawnie wiążące. Pracownik nadal ma prawo do NWG lub NLG.

Pracownicy mają również prawo do właściwej płacy minimalnej, jeżeli:

✓  pracują w niepełnym wymiarze godzin,
✓  są zwykłym robotnikiem, np. ktoś zatrudniony na jeden dzień,
✓  są pracownikami agencyjnymi,
✓  są pracownikami i pracownikami domowymi opłacanymi według liczby wytwarzanych przez nich przedmiotów,
✓  są praktykantami,
✓  są stażystami, pracownikami na okresie próbnym,
✓  są pracownikami niepełnosprawni,
✓  są pracownikami rolnymi,
✓  są pracownikami zagranicznymi,
✓  są marynarzami,
✓  są pracownikami zagranicznymi.

Kto nie ma prawa do minimalnej płacy w UK?

Następujące rodzaje pracowników nie są uprawnione do NWG lub NLW:

✓ osoby samozatrudnione prowadzące własną działalność gospodarczą,
✓ dyrektorzy firmy,
✓ wolontariusze,
✓ pracownicy objęci rządowym programem zatrudnienia, tj. program prac (Work Programme),
✓ członkowie sił zbrojnych,
✓ członkowie rodziny pracodawcy mieszkający w domu pracodawcy,
✓ członkowie spoza rodziny mieszkający w domu pracodawcy, którzy biorą udział w pracy i czasie wolnym, są traktowani jak członkowie rodziny i nie są obciążani kosztami posiłków ani zakwaterowania, np. au pairs,
✓ pracownicy młodsi niż wiek ukończenia szkoły (zwykle 16 lat),
✓ studenci wyższego i dalszego kształcenia na stażu do 1 roku,
✓ pracownicy objęci rządowymi programami przygotowania zawodowego,
✓ osoby biorące udział w następujących programach Unii Europejskiej (UE): Leonardo da Vinci, Erasmus +, Comenius,
✓ osoby pracujące na Jobcentre Plus Work trial przez 6 tygodni,
✓ rybacy,
✓ więźniowie,
✓ ludzie żyjący i pracujący w społeczności religijnej.

UK to twój dom i miejsce pracy i chcesz poczuć się tutaj jak w rodzinnych stronach? Do szczęścia brakuje ci dobrej oferty na telefon i Internet? W takiej sytuacji zawsze warto zajrzeć na smartfony.co.uk – w jednym miejscu masz wszystkie aktualne i najbardziej atrakcyjne oferty. Co więcej, używając „filtrów” możesz przeglądać propozycje od operatorów pod interesującym cię kątem.

Doświadczenie zawodowe i staże a płaca minimalna w UK

Nie otrzymasz NWG lub NLW, jeśli:

✓ jesteś studentem zdobywającym doświadczenie zawodowe w ramach wyższych lub dalszych kursów edukacyjnych,
✓ jesteś w wieku obowiązku szkolnego,
✓ jesteś wolontariuszem lub tworzysz wolontariat,
✓ działasz w programie rządowym lub europejskim, ,
✓ pracujesz „na czarno”.

Praktykanci a minimalna płaca w UK

Praktykanci są uprawnieni do stawek praktykanta, jeżeli:

✓ są w wieku poniżej 19 lat,
✓ są w wieku 19 lat i więcej oraz w pierwszym roku nauki.

Gov.uk obrazuje to na takim przykładzie: Praktykant w wieku 22 lat w pierwszym roku praktyki ma prawo do minimalnej stawki godzinowej wynoszącej 3,90 funta.

Praktykanci mają prawo do minimalnego wynagrodzenia za swój wiek, jeżeli zarazem:

mają 19 lat lub więcej,
ukończyli pierwszy rok stażu.

Gov.uk podaje przykład do zobrazowania sytuacji: Praktykant w wieku 22 lat, który ukończył pierwszy rok stażu ma prawo do minimalnej stawki godzinowej w wysokości 7,70 funta.

Płaca minimalna w UK 2020 – poznajmy konkretne stawki

Jak donosiło w kwietniu br. Squire Patron Bogus w ramach ogłoszeń budżetowych rząd potwierdził, że zaakceptował zalecenia komisji ds. niskich wynagrodzeń dotyczące podwyżek stawek krajowej płacy minimalnej na przeżycie (NLW / National Living Wage) i krajowej płacy minimalnej (NMW / National Minimum Wage).

Jak kształtują się konkretne stawki?

Stawka obowiązkowej NLW dla dorosłych w wieku 25 lat i starszych wzrosła z 7,83 £ do 8,21 £ za godzinę od 1 kwietnia 2019 roku.

Skorygowane stawki NMW, które również wejdą w życie 1 kwietnia 2019 roku to:

dla pracowników w wieku 21–24 lat wzrosła z 7,38 funtów do 7,70 funtów za godzinę,
dla pracowników w wieku 18–20 lat wzrosła z 5,90 funtów do 6,15 funtów,
dla pracowników w wieku 16 i 17 lat wzrosła z 4,20 funtów do 4,35 funtów,
dla praktykantów w wieku poniżej 19 lat lub w pierwszym roku praktyki wzrosły z 3,70 funtów do 3,90 funtów.

Mieszkasz i pracujesz w UK? Zależy ci na dobrej ofercie na telefon i Internet, aby być w kontakcie z rodziną i przyjaciółmi? Nie musisz odwiedzać wszystkich salonów operatorów w twoim mieście i po dniu spędzonym na reaserchu czuć wielkiego rozczarowania. Wejdź na smartfony.co.uk i odkryj, że w jednym miejscu możesz zapoznać się ze wszystkimi najbardziej atrakcyjnymi ofertami na rynku!