Człowiek nie żyje tylko samą pracą. Do pełni szczęścia, potrzeba także trochę czasu na odpoczynek, czas dla siebie, dla bliskich i wszystko, na, co mamy ochotę.

Mieszkasz w Wielkiej Brytanii? Pracujesz tutaj? Chcesz być świadom wszystkich praw i obowiązków pracownika w tutejszych realiach? Zastanawiasz się jak wygląda kwestia urlopu? Dziś piszemy na ten temat!

Zależy ci na znalezieniu wyważonej oferty na telefon i Internet – rozsądna cena i atrakcyjny pakiet smsów, minut na rozmowy i Internetu? Warto przejrzeć porównywarkę najnowszych i najbardziej ciekawych propozycji od operatorów, którą udostępnia każdemu  https://smartfony.co.uk/

Masz prawo do urlopu w UK

Coroczny urlop zaczyna się zwiększać od samego momentu, gdy dany pracownik rozpocznie pracę.

Wybór

Pracodawca może skorzystać z systemu „urlopu” lub „systemu memoriałowego”, aby ustalić, ile urlopu powinien otrzymać personel.

Leave year (czyli ustawowe dni wolne w roku)

Pracodawca powinien poinformować swoich pracowników o terminach ich ustawowego urlopu, gdy tylko zaczną pracować, np. od 1 stycznia do 31 grudnia.

Pracownicy muszą w tym czasie wziąć urlop ustawowy. Jeśli rok urlopu nie jest określony w umowie, rozpocznie się:

pierwszego dnia nowej pracy (jeśli rozpoczęto ją po 1 października 1998 roku),
1 października (jeśli rozpoczęto 1 października 1998 roku lub wcześniej).

Pamiętaj o tym, że: urlop macierzyński, ojcowski lub adopcyjny nie ma wpływu na leave year i urlop. Pracownik nadal gromadzi dni na wakacje.

Jeśli pracownik rozpoczyna pracę w niepełnym wymiarze godzin w leave year, przysługuje mu tylko część całkowitego rocznego urlopu za bieżący rok urlopu. To, co otrzymają, zależy od tego, ile roku pozostało.

Accrual system

Pracodawca może skorzystać z systemu memoriałowego, aby wypracować urlop pracowniczy w pierwszym roku pracy. W ramach tego systemu pracownik otrzymuje jedną dwunastą urlopu w każdym miesiącu.

Przykład: jeśli ktoś pracuje w 5-dniowym tygodniu i ma prawo do 28 dni urlopu rocznie, to po trzecim miesiącu pracy miałby prawo do 7 dni urlopu (jedna czwarta całkowitego urlopu lub 28 ÷ 12 × 3).

Przenoszenie urlopu

Umowa pracownicza mówi, ile dni urlopu może przenieść na następny rok.

Jeśli pracownik otrzyma 28-dniowy urlop, może przenieść maksymalnie 8 dni.

Jeśli pracownik ma więcej niż 28 dni urlopu, jego pracodawca może zezwolić mu na przeniesienie dodatkowego niewykorzystanego urlopu.

Jak to najlepiej sprawdzić? Po prostu sprawdź umowę o pracę, podręcznik firmy lub intranet, aby zobaczyć, co mówią zasady.

Pracownicy na urlopie rodzicielskim lub chorobowym

Jeśli pracownik nie może wykorzystać wszystkich uprawnień do urlopu, ponieważ jest już na innym rodzaju urlopu (np. urlop chorobowy, macierzyński lub rodzicielski), może przenieść część lub wszystkie niewykorzystane urlopy na następny rok urlopowy.

Pracodawca musi zezwolić pracownikowi na przeniesienie maksymalnie 20 z 28 dni urlopu, jeśli pracownik nie mógł skorzystać z corocznego urlopu z powodu choroby.

Ile przysługuje ci urlopu pajacując w Wielkiej Brytanii?

Prawie wszyscy pracownicy są prawnie uprawnieni do 5,6 tygodni płatnego urlopu rocznie (tzw. ustawowe prawo do urlopu lub coroczny urlop).

Wliczają się w to:

pracownicy agencyjni,
pracownicy o nieregularnych godzinach,
pracownicy na kontrakty zero-godzinne.

Pracodawca może uwzględnić dni ustawowo wolne od pracy jako część ustawowego urlopu wypoczynkowego.

Ustawowe prawo do urlopu rocznego w UK

Większość pracowników, którzy pracują w 5-dniowym tygodniu, musi otrzymywać co najmniej 28 dni płatnego urlopu rocznie. Jest to odpowiednik 5,6 tygodni urlopu.

Praca w niepełnym wymiarze godzin

Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mają prawo do co najmniej 5,6 tygodni płatnego urlopu, ale będzie to mniej niż 28 dni.

Przykład: jeśli pracują 3 dni w tygodniu, muszą uzyskać urlop co najmniej 16,8 dnia w roku (3 × 5,6).

Nieregularne godziny

Osoby pracujące w nieregularnych godzinach (np. pracownicy zmianowi lub pracownicy zatrudnieni na czas określony) mają prawo do płatnego urlopu za każdą godzinę pracy. Muszą obliczyć swoje uprawnienia do urlopu za nieregularne godziny.

Limity ustawowego urlopu

Prawo do ustawowego płatnego urlopu jest ograniczone do 28 dni. Np. pracownicy pracujący 6 dni w tygodniu mają prawo do 28 dni płatnego urlopu.

Bank Holiday

Bank Holiday lub publiczne nie muszą być płatne.

Pracodawca może wybrać dni wolne od pracy jako część ustawowego urlopu wypoczynkowego pracownika.

Dodatkowy urlop

Pracodawca może zaoferować więcej urlopu niż prawnie wymagane minimum.

Nie musi stosować wszystkich zasad dotyczących urlopów ustawowych do dodatkowego urlopu. Przykład: pracownik może potrzebować zatrudnienia przez określony czas, zanim stanie się do niego uprawniony.

Inne aspekty prawa do urlopu

Pracownicy mają prawo:

zarabiać na urlopie,
gromadzić („naliczać”) prawo do urlopu podczas urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego i adopcyjnego,
starać się o prawo do urlopu, gdy praca jest szkodliwa,
poprosić o urlop w tym samym czasie co o zwolnienie lekarskie.

Problemy z urlopem

Płatny urlop roczny jest prawem, które pracodawca musi zapewnić.

Jeśli pracownik uważa, że ​​jego prawo do urlopu i wynagrodzenia nie jest spełnione, istnieje wiele sposobów rozwiązania tego sporu.

Żyjesz i pracujesz w Wielkiej Brytanii? Szukasz ciekawej oferty na abonament na telefon lub na kartę SIM, a także na Internet? Warto skorzystać z porównywarki na smartfony.co.uk , która gromadzi wszystkie nowe i atrakcyjne propozycje na rynku. Jej atutem jest to, że mamy zgromadzone wszystko w jednym miejscu i dosłownie w chwilę można przejrzeć to, co aktualnie jest do zakupu. Dodatkowo, dzięki filtrom, przyspieszymy ten proces i będziemy oglądali tylko oferty pod kątem własnych potrzeb.