Jesteś w ciąży lub masz już dziecko /dzieci? Zobacz, na jakie wsparcie możesz liczyć mieszkając w Wielkiej Brytanii

Zasiłki dla rodziców w UK,każdy, kto tu mieszka ma świadomość, że że istnieje tutaj wiele świadczeń dla rodziców w UK istnieje tutaj wiele świadczeń i uprawnień dla kobiet w ciąży lub rodziców, którzy mają dziecko.

Wśród różnych „beneftów”, z których można skorzystać są m.in.: świadczenia z tytułu macierzyństwa, zasiłek macierzyński Sure Start Maternity Grant, a także wsparcie dla osób o niskich dochodach czy tych poszukujących pracy. Najważniejsze to wiedzieć o ich istnieniu. Oto garść informacji!

Żyjesz w UK? Nie wyobrażasz sobie nie mieć stałego kontaktu z dziećmi, bliskimi czy znajomymi z pracy? Najprościej wybrać dobrą ofertę telefoniczną i internetową. Najbardziej atrakcyjne propozycje można znaleźć na smartfony.co.uk/

Zasiłki dla rodziców w UK – Sytuacja 1: Kobieta w ciąży

Na jakie wsparcie może liczyć kobieta w ciąży?

Dobra wiadomość jest taka, że oczekując na przyjście potomka ma się dostęp do bezpłatnych recept, a także leczenia stomatologicznego w ramach NHS-u (ważne: w Anglii masz do niego dostęp, gdy jesteś w ciąży i przez rok po narodzinach dziecka. Z kolei w Szkocji, Walii i Irlandii Północnej masz prawo do bezpłatnych recept).

Jak móc z tego skorzystać?

Należy wypełnić formularz zwolnienia z tytułu macierzyństwa – FW8.

Gdzie go znaleźć? Jest dostępny u lekarza lub położnej.

Sytuacja 2: Pracuję i mam dziecko

Masz dziecko i pracujesz. Na jakie wsparcie możesz liczyć w takiej sytuacji?

Masz płatny czas wolny na opiekę przedporodową.

Jak to w ogóle działa?

Bez względu na twój staż pracy masz prawo do płatnego urlopu z pracy, aby mieć czas na opiekę przedporodową. Innymi słowy mówiąc, jest to coś w rodzaju bonusu do rocznego urlopu.

Co obejmuje termin „opieka przedporodowa”:

wizyty lekarskie i położnicze,
zalecone przez lekarza spotkania, tj. zajęcia relaksacyjne lub dla przyszłych rodziców.

To ważne: ten czas wolny obejmuje czas podróży „do” i „z” każdego spotkania.

Pamiętaj też o tym, że…: Ojciec dziecka lub partner kobiety w ciąży (w tym partnerzy tej samej płci) są uprawnieni do bezpłatnego urlopu, aby przyjść z tobą na dwa spotkania przedporodowe (z max. czasem do 6 godzin i 30 minut na każde spotkanie).

Kto może na to liczyć?

Z tego rodzaju bonusu mogą skorzystać wszystkie zatrudnione kobiety w ciąży.

Jak odebrać dodatkowe dni wolne przysługujące z tego tytułu?

Należy poinformować pracodawcę, kiedy masz spotkanie przedporodowe.

Zasiłki dla rodziców w UK – Sytuacja 3: Statutory Maternity Leave and Pay / Ustawowy urlop macierzyński i wynagrodzenie

W jaki sposób przekłada się on na twoje życie?

Kiedy masz dziecko, masz prawo do rocznego urlopu macierzyńskiego i wynagrodzenia od pracodawcy na okres do 39 tygodni, gdy jesteś na urlopie. Oczywiście, gdy dana kobieta się do tego kwalifikuje.

Kto może liczyć na to?

Ustawowy urlop macierzyński i związane z nim wynagrodzenie dotyczy wyłącznie zatrudnionych kobiet w ciąży.

Jakie wymogi należy spełnić, aby móc uzyskać ustawowe wynagrodzenie macierzyńskie?

Średnie zarobki w wysokości co najmniej 116 GBP tygodniowo,
zatrudnienie u swojego pracodawcy przez co najmniej 26 tygodni.

Na ile pieniędzy można liczyć z tego tytułu?

Otrzymujesz ustawowe wynagrodzenie za czas macierzyński za 39 tygodni lub 52 tygodnie.

Ustawowy urlop macierzyński i ustawowe wynagrodzenie macierzyńskie za 2018/2019 wynosi:

pierwsze sześć tygodni to 90% średnich tygodniowych zarobków przed opodatkowaniem,
następne 33 tygodnie wynoszą 145,18 funtów lub 90% przeciętnego tygodniowego wynagrodzenia (zależy to od tego, która kwota jest niższa),
następne 13 tygodni (jeśli kobieta z nich korzysta) nie są objęte jakimkolwiek wynagrodzeniem.

Jak móc z tego skorzystać w praktyce?

Chcąc uzyskać urlop macierzyński należy poinformować pracodawcę, dokładnie od kiedy chcesz przerwać pracę.

Uwaga – masz na to czas do 15 tygodnia przed datą porodu. Ponadto, musisz powiadomić swojego pracodawcę z co najmniej 28-dniowym wyprzedzeniem, że chcesz rozpocząć ustawowe wynagrodzenie za czas macierzyństwa i przedstawić dowód, że jesteś w ciąży.

Zasiłki dla rodziców w UK – Sytuacja 3: Maternity Allowance /Zasiłek Macierzyński w UK

Na czym to polega?

Jest to dwuletnia lub miesięczna płatność od rządu w przypadku, gdy kobieta w ciąży nie może ubiegać się o ustawowe wynagrodzenie macierzyńskie.

Kto może na to liczyć?

Kobiety w ciąży i świeżo upieczone matki, które nie mogą ubiegać się o ustawowe wynagrodzenie z tytułu macierzyństwa, ponieważ:

nie pracowały dla swojego pracodawcy przez wystarczająco długi czas,
nie były na samozatrudnieniu,
średnia płaca wynosi mniej niż 116 funtów tygodniowo.

Na ile można liczyć z tytułu tego zasiłku?

To, ile możesz otrzymać z tytułu zasiłku macierzyńskiego zależy od tego, ile zarabiasz.

W 2018-19 można uzyskać:

145,18 funtów tygodniowo lub 90% przeciętnego tygodniowego wynagrodzenia (w zależności od tego, która kwota jest niższa) przez okres do 39 tygodni,
27 funtów tygodniowo do 14 tygodni.

W jaki sposób można odebrać taki zasiłek macierzyński?

Należy wypełnić formularz wniosku o zasiłek macierzyński – MA1. Można też zadzwonić do Jobcentre Plus – numer telefonu to: 0800 055 6688. W Irlandii Północnej można udać się do Jobs and Benefits Office – numer telefonu to: 0289 033 6000.

Sytuacja 5: Statutory Paternity Leave and Pay /Ustawowe urlopy i wynagrodzenia dla ojców w UK

Na czym to w ogóle polega?

Jako ojciec otrzymujesz 1 lub 2 tygodnie płatnego urlopu.

Kto może liczyć na to?

Należy spełnić następujące wymagania:

być biologicznym ojcem dziecka lub przysposobić dziecko,
być partnerem matki dziecka,
być rodzicem przez surogatkę.
Ponadto trzeba spełnić wymagania tj.:

pracować dla swojego pracodawcy przez 26 tygodni i do 15 tygodnia przed porodem dziecka,
być zatrudnionym przez pracodawcę do chwili narodzin dziecka,
zarabiać co najmniej 116 funtów tygodniowo.

Uwaga: dla rodzica adopcyjnego obowiązują inne zasady.

Na ile można liczyć z tego tytułu?

Otrzymujesz ustawowe wynagrodzenie ojcowskie za 1 lub 2 tygodnie urlopu ojcowskiego.

W roku podatkowym 2018-19 otrzymasz:

148,18 funtów tygodniowo lub 90% średnich tygodniowych zarobków – jest to uzależnione od tego, która z tych wartości jest niższa.

Jak odebrać pieniądze przysługujące z tego tytułu?

Należy przekazać pracodawcy formularz SC3. Co ważne, należy to zrobić najmniej na 15 tygodni przed terminem porodu dziecka.

Uwaga: w przypadku rodzica adopcyjnego obowiązują inne zasady.

Sytuacja 6: Shared Parental Leave and Pay / Współdzielony urlop rodzicielski i wynagrodzenie z tego tytułu

Co na tym zyskujecie?

Macie możliwość nawet 50-tygodniowe urlopu rodzicielskiego i 37-tygodniowej wypłaty podzielonej z partnerem. O ile oczywiście spełnicie wymagane kryteria.

Kto może na to liczyć?

Każdy osoba zamieszkała w Anglii, Walii lub Szkocji.

Matka dziecka musi zrezygnować z jej urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego lub zasiłku macierzyńskiego, zanim oboje rodzice otrzymają wspólny urlop rodzicielski lub zapłatę.

Możesz otrzymać ustawową wspólną płatność dla rodziców kiedy jesteś zatrudniony i przysługuje ci jedno z następujących świadczeń:

ustawowe wynagrodzenie macierzyńskie lub ustawowe wynagrodzenie z tytułu adopcji,
ustawowe wynagrodzenie ojcowskie, twój partner jest uprawniony do ustawowej płacy macierzyńskiej, zasiłku macierzyńskiego lub ustawowego wynagrodzenia za adopcję.

Na ile można liczyć?

W 2018-19 otrzymasz 148,18 funtów tygodniowo lub 90% średnich tygodniowych zarobków – wszystko w zależności od tego, która z tych wartości jest niższa.

Jak móc z tego skorzystać w praktyce?

Każda osoba, która chce uzyskać ustawowy urlop rodzicielski musi powiadomić swojego pracodawcę na piśmie.

Sytuacja 7: Working Tax Credit

Working Tax Credit to płatność od rządu, która pomaga zasileniu twoich zarobków, jeśli pracujesz i masz niskie dochody. Zostaje zastępowany przez Universal Credit.

Większość ludzi musi teraz ubiegać się o Universal Credit zamiast Working Tax Credit.

Jeśli już ubiegasz się o dodatek na podatek obrotowy i dziecko, może to być uznane za zmianę okoliczności. Będziesz musiał poinformować HMRC o tej zmianie i może zostać poproszony o złożenie nowego wniosku o przyznanie Universal Credit.

Sytuacja 8: Świadczenia dla osób, które nie pracuję lub mają niskie dochody

Employment and Support Allowance (ESA) – zasiłek na zatrudnienie i wsparcie (ESA)

Zasiłek z tytułu zatrudnienia i wsparcia związanego z dochodami (ESA) zastępuje zasiłek uniwersalny i większość ludzi może być zmuszona do ubiegania się o Universal Credit zamiast tego świadczenia.

Jeśli jednak uzyskałeś wystarczającą składkę na ubezpieczenie społeczne, możesz kwalifikować się do new style Employment and Support Allowance. Jeśli potrzebujesz dodatkowej pomocy przy innych kosztach, tj. czynsz lub wychowywanie dzieci możesz mieć możliwość ubiegania się o przyznanie Universal Credit wraz z ESA w nowym stylu.

Income Suport / Wsparcie dochodu

Większość ludzi musi teraz złożyć nowe roszczenie o Universal Credit zamiast o Income Support.

Jeśli nie kwalifikujesz się do zasiłku macierzyńskiego lub ustawowej płacy macierzyńskiej i jesteś bezrobotny lub ma niskie dochody i nie możesz szukać pracy, możesz ubiegać się o zasiłek uniwersalny będąc w ciąży.

Jeśli masz trzy lub więcej dzieci, możesz na razie ubiegać się o zasiłek dla osób o niskich dochodach.

Sure Start Maternity Grant

Jednorazowa wypłata 500 funtów z Funduszu Społecznego w celu pokrycia kosztów twojego dziecka. Jeśli mieszkasz w Szkocji, zostało to zastąpione przez Best Start Grant.
Kto to dostaje?

Zasiłek otrzymasz, jeśli twoje dziecko jest jedynym dzieckiem poniżej 16 roku życia w rodzinie, a ty lub twój partner otrzymacie jedną z następujących korzyści: kredyt emerytalny, Income Suppot, Universal Credit.

Sytuacja 9: Healthy Start food vouchers /Kupony na żywność

Cotygodniowe kupony, z którymi darmowo można mieć mleko, świeże owoce i warzywa, preparaty dla niemowląt, a także witaminy.

Otrzymasz kupony, jeśli jesteś w ciąży co najmniej 10 tygodni lub masz dziecko poniżej czwartego roku życia, a Ty i Twoja rodzina otrzymacie jedną z następujących korzyści, m.in.: Income Suport, Income-based Jobseeker’s Allowance, Income-related Employment Support Allowance, Child Tax Credit, Working Tax Credit.

Ile wart jest kupon na żywność Healthy Start?

Kobiety w ciąży i dzieci w wieku od 1 do 4 lat otrzymują 3,10 funtów tygodniowo, dzieci poniżej 1 roku życia otrzymają 6,20 funtów tygodniowo.

Jak je odebrać?

Należy porozmawiać ze swoją położną, pielęgniarką środowiskową lub lekarzem lub zadzwonić do Healthy Start pod numerem 0845 607 6823.

Sytuacja 10: Child Benefis / Zasiłek na dziecko

Na czym to w ogóle polega?

Zasiłek na dziecko to regularna wypłata pieniędzy od rządu w celu pokrycia kosztów wychowania dziecka.

Uwaga: Tylko jedna osoba może ubiegać się o zasiłek na dziecko. Ponadto możesz ubiegać się o zasiłek na każde dziecko, za które jesteś odpowiedzialny.

Kto może na niego liczyć?

Osoby odpowiedzialne za dziecko poniżej 16 roku życia (lub poniżej 20 lat, jeśli odbywają kształcenie lub szkolenie).

Jak kształtuje się jego wysokość?

W 2018-2019 jest to:

20,70 funtów tygodniowo dla najstarszego lub jedynego dziecka,
13,70 funtów tygodniowo za każde dodatkowe dziecko.

Jak w praktyce otrzymać ten zasiłek?

Należy pobrać formularz wniosku – CH2.

Dodajmy, że nie zdołaliśmy tutaj zamieścić wszystkiego, z czego można skorzystać w UK. Są to niektóre z dostępnych możliwości.

Chcesz być w stałym kontakcie ze swoimi dziećmi? Zależy ci na ofercie telefonicznej i internetowej w dobrej cenie i z dużą ilością minut na rozmowy? Skorzystaj z możliwości, jakie daje serwis smartfony.co.uki dopasuj właściwą ofertę do siebie.

Wiejec szczegółów znajdziesz na rządowej stronie tutaj: https://www.gov.uk/browse/benefits