Najniższa krajowa w UK. Stawki 2020

Praca, rozwój zawodowy i osobisty jest ważny dla każdego z nas. Eric Butterworth mawiał, że „dobrobyt to sposób życia i myślenia, nie tylko pieniądze czy rzeczy. Bieda to sposób życia i myślenia, nie tylko brak pieniędzy czy rzeczy”. To mądre słowa, ale nie zmienia to faktu, że mieszkając w UK i planując tu swoją przyszłość ważne jest dla Ciebie, aby zarabiać tyle, aby wieść godne życie. O ile wynagrodzenia na wyspach są wyższe niż w Polsce, to co roku nieco się zmieniają. A ile wynosi płaca minimalna w UK, w 2020 roku?

Szukaj informacji na własną rękę, o płacy minimalnej w UK, a także na wiele innych tematów. Wystarczy dostęp do siebie, a jeśli narzekasz na swój Internet być może to najwyższy czas, aby pomyśleć o jakieś nowej, lepszej ofercie. W takiej sytuacji warto sprawdzić wyszukiwarkę i porównywarkę znajdującą się na stronie smartfony.co.uk – w jednym miejscu setki ofert. Może znajdzie się coś odpowiedniego właśnie dla Ciebie!

National Minimum Wage czyli najniższa krajowa w UK

National Minimum Wage to po prostu płaca minimalna w UK. Stawka zmienia się co roku w kwietniu. Zależna jest od Twojego wieku, a także czy jesteś uczniem. Ponadto, musisz mieć 25 lat, aby otrzymać National Living Wage.

Stawki bieżące, na kwiecień 2020 roku:

  • 25 lat i więcej – 8,72 funta
  • 21 do 24 lat – 8,20 funta
  • 18-20 lat – 6,45 funta
  • Poniżej 18 roku życia – 4,55 funta
  • Uczeń – 4,15 funta

Kto ma prawo do płacy minimalnej w UK?

Trzeba tu spełnić kilka warunków: mieć co najmniej wiek ukończenia szkoły, a także mieć ukończone 25 lat, aby otrzymać National Living Wage.

Pracownicy mają również prawo do właściwej płacy minimalnej (correct minimum wage), jeżeli:

  • pracują w niepełnym wymiarze godzin
  • pracują jako robotnicy, na przykład ktoś zatrudniony na jeden dzień
  • to pracownicy agencyjni
  • to pracownicy opłacani według liczby wytwarzanych przez nich przedmiotów
  • to praktykanci
  • to stażyści, pracownicy na okresie próbnym
  • to pracownicy niepełnosprawni
  • to pracownicy rolni
  • to pracownicy zagraniczni
  • to marynarze

Kto nie ma prawa to płacy minimalnej w UK?

A kto nie może liczyć na stawki płacy minimalnej na wyspach? Oczywiście są pracownicy i zawody, które nie mają ustawowego prawa do gwarancji takich stawek. Jesteś ciekawy, kto znajduje się na tej liście? W takim razie przedstawiamy ci tę listę:

  • osoby samozatrudnione prowadzące własną działalność gospodarczą
  • dyrektorzy firmy
  • wolontariusze
  • pracownicy objęci rządowym programem zatrudnienia, takim jak Work Programme
  • członkowie sił zbrojnych
  • członkowie rodziny pracodawcy mieszkający w domu pracodawcy
  • członkowie spoza rodziny mieszkający w domu pracodawcy, którzy uczestniczą w pracy i czasie wolnym, są traktowani jak członkowie rodziny i nie są obciążani
  • kosztami posiłków ani zakwaterowania, na przykład au pairs
  • pracownicy młodsi niż wiek ukończenia szkoły (zwykle 16)
  • studenci i studenci na stażu pracy lub stażu pracy do jednego roku
  • pracownicy na rządowych programach przygotowania zawodowego
  • osoby biorące udział w następujących programach Unii Europejskiej (UE): Leonardo da Vinci, Erasmus +, Comenius
  • osoby pracujące na Jobcentre Plus Work trial przez okres do 6 tygodni
  • rybacy
  • więźniowie
  • osoby żyjące i pracujące w społeczności religijnej

Co zrobić, jeśli masz wynagrodzenie niższe niż płaca minimalna?

Twoje wynagrodzenie jest mniejsze niż najniższa krajowa w UK ? Co zrobić? Nasza rada brzmi tak: porozmawiaj z pracodawcą.

Jesteś po rozmowie z pracodawcą, która nic nie załatwiła i nadal czujesz się poszkodowany? Kiedy najprostsze rozwiązanie nie przyniosło skutku, pora poprosić o dostęp do dokumentacji związanej z Twoim wynagrodzeniem. Możesz skontaktować się z infolinią ACAS, aby uzyskać bezpłatne porady.

Inna opcja, to złożenie skargi do HMRC na swojego pracodawcę. Kiedy zostanie stwierdzone, że otrzymywałeś rzeczywiście niższą niż powinieneś stawkę, wówczas pracodawca będzie musiał zapłacić Ci kwotę, którą jest winien. To nie wszystko. HMRC nałoży na Twojego pracodawcę grzywnę za zaistnienie takiej sytuacji.

Co to jest Living Wage?

Jest to stawka dzienna ustalona przez Living Wage Foundation. Obowiązuje stawka brytyjska i londyńska. Brytyjska płaca dzienna wynosi 9,30 £ za godzinę, a płaca dzienna w Londynie wynosi 10,75 £ za godzinę w latach 2020-2021. Opiera się ona na kosztach utrzymania.

Należy jednak zaznaczyć, że nie jest obowiązkowa dla pracodawców, ale wielu z nich ją wypłaca.

Jaka jest różnica między National Living Wage a Living Wage?

Zwróć uwagę na to, że Krajowa płaca minimalna(Najniższa krajowa w UK) jest najwyższą stawką krajowej płacy minimalnej (obecnie 8,72 £ za godzinę), ustala ją rząd i wypłacana jest wszystkim pracownikom powyżej 25 roku życia.

Z kolei Living Wage ustala Living Wage Foundation, obejmuje pracowników powyżej 18 roku życia. Do tego jest dobrowolna dla pracodawców. I jak już wcześniej pisaliśmy, ma dwie stawki: brytyjską 9,30 funtów za godzinę i stawkę londyńską 10,75 funtów za godzinę.

Krajową stawkę minimalną w UK możesz sprawdzić na stronach rządowych także samodzielnie. Wystarczy, że wpiszesz w wyszukiwarkę internetową National Living Wage. A jeśli masz słaby Internet i szukać czegoś lepszego, warto zajrzeć na https://smartfony.co.uk/.